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1) 사회복지행정의 개념 - 공,사 사회복지기관에서 요보호자나 국민의 복지증진을 위해 어떠한 목적을 설정하며 그것을 달성하기 위해 관련된 인간간의 협동적 노력과정 2) 사회복지행정의 특성 (1) 가치관의 차원 ① 인간을 사물로 파악하지 않고 존재로 파악해야 함 ② 개인의 독자성을 인정하고 삶의 의미를 추구하도록 해야 함. ③ 개인의 창조적인 잠재력을 인정해야 함. * 프리드랜더와 앱트 ① 개인의 고유한 가치의 존엄성에 대한 신념을 가져야 함 ② 인간의 자기결정권을 존중해야 함. ③ 인간의 평등 및 기회의 균등권을 지켜야 함. ④ 인간복지 실현의 사회적 책임성을 구현해야 함. KeyPoint ⇒ 사회복지의 전반적인 방법론의 관점에서 본다면 사회복지행정도 사회복지가 추구하는 보편적인 가치를 표방하고 있음. 중요한 것 은 어떻게 이러한 가치관을 조직의 운영이라는 맥락 속에서 구현해 내는 가임. (2) 행정 과제의 차원 ① 법률의 개정, 기술적 지식, 행정적 합의사항과 같은 사회적 위임을, 조직으로서의 복지기관의 방향설정을 위한 목표로 만들어 냄. ② 설정된 목표달성을 위한 조직, 절차와 과정을 구상. ③ 자원, 인력, 서비스 이용자 등 조직의 목표달성과 생존을 위한 정당성 을 확보 ④ 적절한 기술과 개입방법을 선택. ⑤ 효율과 효과성을 높이기 위한 조직행동을 최적화. ⑥ 체계적이고 지속적인 방법으로 문제해결을 위한 조직의 업무수행을 평가 * 다른 행정분야와 구별되는 네 가지 특성 첫째, 사회복지행정은 국가의 이념, 개발방향, 정책 등의 내용에 따라 결정됨 즉 가치 지향적 목표를 둠(헌법 제34조 제1항) 둘째, 사회적으로 인지된 욕구를 충족시키기 위해 사용가능한 자원을 동원하는 것을 비롯한 욕구충족을 위한 방법으로서 적용됨 셋째, 이윤추구 및 가격관리를 목적으로 하는 것이 아니며, 인간의 존 엄성, 행동을 규제하는 윤리, 공적책임, 전문인력 관리 등에 주안점을 둠 넷째, 복지정책으로 설정된 목표를 달성하는 이행수단,방법과 선택, 사회복지서비스를 준비하고 운영하는 특정의 조직과 기구에 관심을 둠 KeyPoint ⇒ 즉 사회복지행정의
특성은 타 분야의 행정과 관리의 원리와 기술면에서는 공통점이 있으나, 건전한 인간의 가치와 관계성에 관한 원리와
감정을 부가하고 있는 점이 다름. 즉 사회복지행정은 국민의 복지증진을 목표로 하고 있으며, 그 최종목표는 모든
사회구성원이 건전한 인간으로 육성,발전하도록 하는데 있습니다. |
